採用支援

自社の文化に合う人材を採用して
チーム力を高めていきます

自社の文化に合う人材を採用してチーム力を高めていきます

いざエンジニアを採用しようと思っていても、開発体制が整っていなかったり開発についての知識がないと採用してもすぐにやめていくケースが多く見られます。そうならないような体制作りから御社の文化にマッチングするエンジニアの採用まで、両者が共に成長していけるよう支援します。

主な支援内容

受け入れ体制の構築

面接トークフローの提案

採用媒体の選別・運用

コーポレートサイトの
見直し・リニューアル

採用サイト制作

面接資料の見直し・
デザイン

熟練されたプロセスで最適な人材を採用します

ヒアリング

採用戦略立案

採用媒体選定

掲載・運用

面接

内定

入社

ヒアリング
御社にとってどういった人材が合うのか、どんな採用戦略で進めるのかなどをディスカッションします。深く理解することでエンジニア未経験でも採用して育て上げることができるためです。
採用戦略立案
立ち上げたい新規事業や達成したい売り上げに伴い、採用する人数やエンジニアのスキルレベルも変わってきます。そのため、いつまでにどのぐらいの人数が必要かも戦略に入れ込みます。
採用媒体選定
業界によって採用媒体の強みが変わってきますので、御社合う採用媒体を選定します。中にはSNSを使用する事例もあります。
掲載・運用
近年、SNSやメディアの普及により運用することが多くなり業務を圧迫しているケースもあります。そしてノウハウのない中で運営していても結果が見えにくく、運用をやめてしまう方も。そうならないように掲載から運用まで支援しています。
面接
面接時に開発のことを喋れないと、不安になってしまいます。本当にエンジニアになれるのか不安な方もいるので代行や帯同をして求職者にとって決め手となるよう支援しています。
内定
どんな人がエンジニアとして輝けるのか、御社の文化にマッチしているのかを見極めて内定のアドバイスを行います。内定承諾書のデザインなどをして自慢できる会社へと変えていきます。
入社
未経験のエンジニアの99%は20代前半の若い方ばかりです。そのエンジニアの気持ちは同じ境遇の人のほうが理解しています。たとえば入社前に同じチームの人とコミュニケーションの場を設けたり目標面談の話なども行うためのアドバイスをしています。

私たちの採用支援には3つの強みがあります

私たちの採用支援には3つの強みがあります

エンジニア専門の採用担当

エンジニア採用を専門で取り扱っているため、エンジニアへの理解が備わっています。体制のことや開発のことなど、エンジニア採用に関することに日々向き合っています。

プレイヤーとしてコミット

エンジニアの採用に最適な面接トークフローをご提案したり媒体運用、インタビューなどを行うことで流れの早い業界に順応していきます。御社の社員と共に作り上げていくスタイルです。

Web制作も可能

採用媒体の運用だけではなく、採用サイトの制作やコーポレートサイトの見直し、リニューアルもお任せください。御社の強みを活かし、入社前後のギャップをなくすためのサイトをつくりあげます。

その他の領域

新しいポジションを確立する際や新規事業を立ち上げる際には各ポジションの専門的な知識が必要になってきます。

これからの時代に必要不可欠なWebエンジニアというポジションを、本人たちが輝ける組織設計のもと採用して育てていくことで新規事業の柱にしていくことができます。

事業譲渡をご検討の方

育てた事業を譲渡し、新たな資金源にすることが出来ます。導入から仲介、アフターサポートまで、担当者制で納得のいくまで伴走します。

導入無料相談

Webエンジニアの採用や教育などサービスに関することならお気軽にご相談ください。ご相談からご契約まで、料金は一切かかりません。